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原标题：我用亲身经历告诉你，为什么不能轻易告诉别人工资，太现实了！
在职场上，很多朋友都会谈论每个月工资又多少，这也是个很敏感的话题，不论是世界500强的超级企业，还是刚起步的小公司，老板都很反感员工相互打探工资，甚至有些公司明文规定不允许透漏个人薪资。
那么到底为什么不能讲工资拿到台面上来说呢？说到底，就是怕公司的员工对于自己的工资不满意而产生麻烦。在很多企业当中，有的老员工虽然工龄长，能力也比新员工强，但实际上工资却比新员工还低，因为现在的物价飞涨，招人成本提高。所以为了避免让老员工心理感觉不公平，很多公司都禁止员工讨论个人薪资!
除了以上原因之外，公司保密工资也是为了掩盖公司内部操控的“工资潜规则”。比如新来的文员因为是董事长的裙带关系，一进来一个月工资就高达10000，但实际上，一个公司的部门经理也一个月才8000，更别提其他的人了。所谓的保密其实就是为了方便公司的“暗箱操作”。
这种潜规则，在国企更胜一筹。很多人就因为跟领导关系好，走得近，就可以晚到早退，但是每个月的绩效和优秀奖还是属于他的。有的人就算每天勤恳工作，到头来，工资甚至都不及与领导有裙带关系同事的一半。
我有位朋友做过多个公司的财务，交流之后我才知道，原来不能随便透漏工资的奥秘在这里！所以同志们，如果你们碰上了禁止员工透露工资的公司，你们可要考虑清楚，是否能够接受可能存在的不公平薪资待遇！
大家对不公开工资怎么看？你们公司有要求禁止讨论工资吗？欢迎大家在评论区交流！
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